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        人力資源

        市中心醫院在市委人才工作會上作交流發言

        點擊數:     作者:    來源:巴中日報    時間:2022年03月17日 15:11:13

        316日,市委人才工作會議召開,全面落實中央和省委人才工作會議精神,研究部署當前和今后一個時期全市人才工作,為建設“三市兩地一樞紐”提供堅強的人才保證和智力支撐。

        會議現場

        市委書記何平出席會議并講話,他強調,要堅定不移實施人才強市戰略,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,扎實做好新時期人才工作,加快形成“萬千英才聚巴山、萬類霜天競自由”的發展局面,努力開創無愧于時代、無愧于組織、無愧于人民的業績。

        何平指出,在中央堅強領導和省委省政府大力支持下,我市圍繞“怎么吸引人才來巴中、人才來巴中能干什么、人才留在巴中能得到什么”等重大現實問題,積極探索創新,實施人才新政,引才聚才邁上新的臺階,育才用才取得新的成效,愛才留才呈現新的氣象,人才工作取得長足進步。要以求賢若渴的姿態招引人才,要以強基固本的導向培育人才,要以不拘一格的氣魄使用人才,要以近悅遠來的環境留住人才。

        市委副書記、市長高鵬凌主持會議,市人大常委會主任李映,市政協主席侯中文,市委副書記喻在崗出席會議。市委常委,擔任市委人才工作領導小組成員的副市長,市委、市人大常委會、市政府、市政協秘書長,各縣(區)黨委書記,巴中經開區、文旅新區黨工委書記,市委人才工作領導小組成員,市級有關部門(單位)主要負責同志,天府峨眉計劃”“天府青城計劃在巴專家,巴山優才培育計劃專家,優秀青年人才代表等參加會議。

        會前,何平等市領導會見專家人才代表。

         

        會上,傳達了中央、省委人才工作會議精神,何平等市領導為第三屆巴山優才培育計劃領軍人才頒發榮譽證書,恩陽區、南江縣、市教育體育局、市中心醫院、市國資運營集團、市級農業領軍人才李艷紅作交流發言。

        市中心醫院黨委副書記、院長徐世成圍繞強化對外合作,柔性使用人才;強化引進培養,壯大人才隊伍;強化組織保障,增強人才效能等方面作了交流發言。

        ▲我院專家人才代表合影

        交流發言原文

        近年來,市中心醫院黨委搶抓人才工作新機遇,創新人才發展新機制,深入實施新時代人才強院戰略,以培養人才、團結人才、引領人才、成就人才為目標,強化人才培養、對外合作和工作保障,加快建設巴中地區醫療人才中心和醫療技術創新基地,逐步發展成為一院四區,集醫療、教學、科研、預防保健、康養、產業文化、醫療集團、交流協作等為一體的國家三級甲等綜合醫院。

        一、強化對外合作,柔性使用人才。醫院始終把加強院校合作、院院合作作為提升醫療服務水平的重要載體和抓手,成功聘請中國科學院魏于全院士為醫院首席專家、特聘教授,醫院掛牌魏于全院士團隊巴中指導醫院、指導學科;正式掛牌“川北醫學院附屬巴中醫院”,為川東北地區首家川北醫學院直管附屬醫院,我院2人榮獲川北醫學院碩士研究生導師資格;落地重慶醫科大學附屬兒童醫院基地醫院、西南醫科大學教學醫院等,華西、重醫、省人民醫院等周邊大型醫院知名專家教授定期來院指導工作。目前,醫院已建成胸痛中心、卒中中心、危重癥孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心、中毒救治中心、創傷救治中心“六大中心”,巴中市醫養中心、巴中市老年病醫院、巴中市緊急救援中心、巴中市120指揮中心、巴中市傳染病醫院、巴中市癌癥防治中心均設在我院。目前,正牽頭建設巴中市中西醫結合醫院(巴中市中心醫院經開區院區)、巴中市傳染病醫院,建成后的巴中市中西醫結合醫院將打造成為“四川省區域中醫醫療中心”“四川省中醫藥傳承創新工程重點中醫醫院”“四川省中醫疫病防治基地”“四川省臨床藥物試驗機構”“川東北地區知名中西醫結合醫院”等。

        二、強化引進培養,壯大人才隊伍。醫院始終把培養懂技術、能科研的領軍型人才,懂管理、能創新的復合型人才,精技術、能攻堅的工匠型人才作為重中之重,采取“統籌+公招+回引”的靈活引才模式,面向社會招聘優秀人才。僅2021年,就通過市委“百千萬引才工程”引進人才37人,自主招聘急需緊缺人才130余人,為學科建設搭建合理人才梯隊。同時,醫院采取“送出去學+請進來教”的方式自主培養人才,鼓勵進修學習,特別是在職人員參加自學考試、攻讀碩士及博士學位,就讀期間由我院全額發放基本工資,報銷學費并發放獎勵資金。我院每年外出進修人員120 余人次(2019年公派赴國外研修1人),20215人博士在讀、4人被選拔為西部之光訪問學者,先后3次引進德國血管外科專家漢斯博士駐院開展指導;先后5批次選拔優秀人才代表國家開展援外工作。目前我院已逐步建成以“研究生以上學歷、高級職稱”為主導的人才培養體系。

        三、強化組織保障,增強人才效能。醫院始終堅持黨管人才原則,明確人才在醫院高質量發展中的核心作用,在“識才、育才、留才、用才、愛才、敬才”上下功夫,配套人才激勵措施,激發各類人才創新活力。近年來,醫院先后出臺領導干部聯系人才管理辦法,對外來緊缺專業技術人才實行院領導“一對一”幫帶;建立人才發展專項基金,用于人才引進、培養、開發、激勵、科研資助等,對博士、碩士研究生、高級專業技術人才,市委及醫院配套資金總共給予最高40萬元、23萬元和45萬元安家補助費;配套國家、省、市科研成果獎勵,重獎科技成果,市級科技成果按1:3比例重獎,最高獎項達120萬元;強化正向激勵,實施薪酬制度改革,向臨床一線、優秀人才適度傾斜;在用好人才上,根據疫情防控和醫療事業發展需要,充分盤活人才資源,選優配強各科室負責人,讓有為者有位,激勵干事創業激情,為人才發展樹立良好導向,最大限度的調動各類高層次人才的積極性、主動性。

        十四五期間,市中心醫院將深入貫徹習近平總書記關于新時代衛生健康及人才工作的指示精神,全面落實中央、省委、市委部署要求,大力實施人才培養計劃,抓緊抓實人才各項工作,實現隊伍持續優化、能力持續提升、服務持續改善、發展持續向好,為繪就高質量發展藍圖,推動三市兩地一樞紐及健康巴中建設提供堅強的人力支撐及人才保障,為全市人民群眾的身體健康和生命安全保駕護航。